Вчора, 6 грудня, на вечірньому засіданні Верховна Рада підтримала за основу і в цілому Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (законопроект №5130). За документ проголосували 227 нардепів.

Ним внесено зміни до законодавчих актів стосовно оплати праці, пенсійного забезпечення, сплати ЄСВ, діяльності фондів соціального страхування, порядку забезпечення та виплати стипендій, верифікації та моніторингу соцвиплат, монетизації пільг тощо.

Що це означає?

1) З 1 січня 2017 р. розмір мінімальної зарплати вже не буде змінюватися проягом року залежно від перегляду прожиткового мінімуму. Але, як і раніше, він буде встановлюватися ВРУ у Законі про Держбюджет не рідше одного разу на рік.

2) Заробітну плату або посадові оклади будуть розраховувати на основі прожиткового мінімуму.

3) Замість єдиної тарифної системи оплати праці в Україні з'являться різні.

4) Якщо проголосують ще й мін. зарплату у 3200 грн, то мінімальний страховий внесок з 1 січня становитиме 704,00 грн. Роботодавцям доведеться не тільки переглянути оклади працівників, а й здійснювати доплату ЄСВ до цієї суми.

5) Максимальний розмір пенсії обмежено на рівні 10 740 гривень.

6) Розмір платежів за надання адмінпослуг, сплати судового збору та держмита прив'язується до прожиткового мінімуму для працездатних осіб (замість мінімальної заробітної плати, як є сьогодні).

7) За недопуск державного інспектора праці до перевірки буде застосовуватись штраф у розмірі до трьох мінімальних заробітних плат - крім випадку, коли темою перевірки є неоформлення трудових договорів з працівниками та виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ.

А от коли інпектор прийшов виявляти факти виплати зарплат "в конверті", його недопуск оцінено у 100 мінімальних заробітних плат. Це 160 тисяч (!!!) грн станом на грудень 2016 року. І, скоріш за все, удвічі більше з 1 січня.